新<合同法>无固定期限合同不清楚的地方

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/08/22 18:01:42
1我是一家事业单位的临时工,低于当地的最低工资标准,没有工资表和工资条,每次发工资直接发现金.我看了新的合同法的内容,如果到明年1月1日我继续在那干没有和我签合同,是否违法,超过一年没有签定劳动合同,自动转为无固定期限合同.转为无固定期限合同要必须签书面合同吗??我在的单位到一年后不给我签该怎么办;
2.签合同后临时工有社保吗?
3.我在08年1月1日干一年临时工之后,该签无固定期限合同,但单位不管不问此事,那我和谁签,我要是找单位理论把我辞退怎么办?

08年1月1日开始,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须和劳动者签订劳动合同,否则就是违法,超过一年没有签定劳动合同的自动转为无固定期限合同,转为无固定期限是用人单位必须和劳动者签订书面合同,否则就是违法,工资不得低于当地同工种最低工资标准,否则就是违法.如果用人单位不与你签订书面合同你可以到当地劳动保障部门进行申诉.我想用人单位不会因为你一个人去违反合同法,并接受劳动合同法严厉处罚的!

08年始，用人单位不簦合同首先违法；工资必须不低于当地最低标准，相关保险按规定为员工购买。总之，一切应以新的《劳动法》为依据。否则，当事人可以去当地劳动保障部门进行投诉。